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Schlagwort: Karriere

MÀnnerdominierte Berufe: Wie Frauen Respekt und Anerkennung gewinnen 

Geschrieben von Amira Ben Achour am . Keine Kommentare zu MÀnnerdominierte Berufe: Wie Frauen Respekt und Anerkennung gewinnen 

MĂ€nnerdominierte Berufe sind fĂŒr viele Frauen immer noch eine Herausforderung. Sie treffen in vielen Branchen auf Vorurteile, Geschlechterrollen und institutionelle Barrieren. Diese Hindernisse in mĂ€nnerdominierten Berufen können dazu fĂŒhren, dass Frauen sich nicht gehört fĂŒhlen oder Schwierigkeiten haben, sich im Berufsleben zu behaupten. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie sie ihre Stimme erheben und sich erfolgreich in mĂ€nnerdominierten Feldern positionieren können.  Herausforderungen erkennen und angehen  In mĂ€nnerdominierten Berufen sehen sich mit vielfĂ€ltigen und komplexen Herausforderungen konfrontiert. Eine der grĂ¶ĂŸten HĂŒrden ist das Vorurteil, dass Frauen in bestimmten Positionen oder Aufgabenbereichen weniger kompetent sind als MĂ€nner. Und wenn es nicht die Kompetenz ist, dann die biologische Uhr, die eine baldige Schwangerschaft ankĂŒndigt und somit eine lĂ€ngere Abwesenheit prophezeit. Diese Vorurteile können den beruflichen Fortschritt behindern und dazu fĂŒhren, dass ihnen weniger Verantwortung ĂŒbertragen wird. Geschlechterrollen können ebenfalls dazu fĂŒhren, dass Frauen in mĂ€nnerdominierten Berufen unterschĂ€tzt oder benachteiligt werden. Sie werden oft als zu emotional oder auch zu wenig durchsetzungsfĂ€hig wahrgenommen, was ihre Karrierechancen beeintrĂ€chtigen kann. DarĂŒber hinaus können auch institutionelle Barrieren, wie mangelnde Kinderbetreuung und die Doppelbelastung durch Beruf und Familie den Aufstieg in FĂŒhrungspositionen erschweren. Frauen stoßen hĂ€ufig auf Widerstand und Vorurteile in Unternehmen, die von MĂ€nnern dominiert werden, was ihre berufliche Entwicklung behindern kann.  In mĂ€nnerdominierten Berufen: Stimme und PrĂ€senz stĂ€rken  Um sich in mĂ€nnerdominierten Berufen erfolgreich zu positionieren, ist es entscheidend, dass Frauen ihre Stimme und PrĂ€senz stĂ€rken. Das bedeutet, selbstbewusst aufzutreten und sich Gehör zu verschaffen. Eine selbstbewusste Frau sollte sich ihrer StĂ€rken bewusst sein und diese aktiv einsetzen, um sich in mĂ€nnerdominierten Feldern zu behaupten. Selbstvertrauen und DurchsetzungsfĂ€higkeit sind dabei von großer Bedeutung. Dabei muss die DurchsetzungsstĂ€rke nicht immer laut sein. Frauen sollten lernen, sich selbst zu prĂ€sentieren und ihre Ideen und Meinungen klar und deutlich zu Ă€ußern. Doch oftmals scheuen wir uns davor, eine klare Position zu beziehen und bleiben im Generischen. Es ist wichtig, dass man lernt, sich in mĂ€nnerdominierten Berufen zu behaupten und fĂŒr seine Interessen einzutreten. Dazu gehört auch, sich nicht von Vorurteilen oder Geschlechterrollen beeinflussen zu lassen und selbstbewusst aufzutreten. Das bedeutet auch, nicht das andere Geschlecht klein zu machen, um sich grĂ¶ĂŸer zu fĂŒhlen. Sich nicht davon abhalten lassen, seine Ziele zu verfolgen, ist die wichtige Lektion, die es zu lernen gilt. Es ist immer du vs. du. Denn jede Herausforderung im Leben soll einem etwas zeigen. Es ist etwas, an dem man wachsen darf, und diese Chance sollte man nutzen. Praktische Strategien zur Verbesserung  Expertin und Coach Amira Ben Achour empfiehlt Frauen in mĂ€nnerdominierten Berufen, praktische Strategien zur Verbesserung ihrer Stimme und Wahrnehmung zu nutzen.… weiterlesen

Mode-Stil als TĂŒröffner: Die strategische Kraft der richtigen Kleidung

Geschrieben von Swetlana Posdnyschewa am . Keine Kommentare zu Mode-Stil als TĂŒröffner: Die strategische Kraft der richtigen Kleidung

Der eigene Mode-Stil ist eine kraftvolle visuelle Aussage: Richtig gekleidet können sich TĂŒren zu beruflichem Erfolg öffnen. Wie man das fĂŒr sich selbst nutzen kann, erklĂ€rt Stylistin Swetlana Posdnyschewa. Der Mode-Stil einer Person spielt eine wichtige Rolle, wenn es um die Karriere geht. Beruflicher Erfolg basiert nicht allein auf Qualifikationen und FĂ€higkeiten, sondern auch darauf, dass man es versteht, sich wirkungsvoll zu prĂ€sentieren. Der eigene Mode-Stil beeinflusst deshalb nicht nur die Ă€ußere Erscheinung, sondern trifft auch eine kraftvolle visuelle Aussage ĂŒber die Persönlichkeit und ProfessionalitĂ€t eines Individuums. In Zeiten, in denen der erste Eindruck oft den Weg fĂŒr den beruflichen Erfolg ebnet, ist die bewusste Auswahl seiner Garderobe zu einem strategischen Instrument geworden, um TĂŒren zu neuen beruflichen Möglichkeiten zu öffnen. Stylistin Swetlana Posdnyschewa gibt wertvolle Einblicke, wie der richtige Stil den Weg zu einer florierenden Karriere ebnen kann. Die Macht der visuellen IdentitĂ€t in der Karriere Die Bedeutung von Mode in der Karriereentwicklung darf nicht unterschĂ€tzt werden. Kleidung ist weitaus mehr als nur ein Ă€ußerliches Merkmal; sie fungiert als Ausdruck unserer Persönlichkeit und schafft eine visuelle IdentitĂ€t. Ihr bewusster Einsatz ermöglicht es, eine positive, professionelle und selbstbewusste PrĂ€senz zu zeigen, die in der GeschĂ€ftswelt unentbehrlich ist. Eine durchdachte Garderobe kann dazu beitragen, GlaubwĂŒrdigkeit und Vertrauen zu gewinnen, was wesentliche Faktoren fĂŒr den beruflichen Erfolg sind. Selbstbewusstsein durch Kleidung stĂ€rken Der persönliche Mode-Stil kann als Werkzeug dienen, um das Selbstbewusstsein zu stĂ€rken. Indem man Kleidung wĂ€hlt, die die eigenen VorzĂŒge betont und gleichzeitig berufliche Kompetenz ausstrahlt, wird eine positive Selbstwahrnehmung gefördert. Ein gestĂ€rktes Selbstbewusstsein ist ein SchlĂŒssel zu einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn, da es die FĂ€higkeit zur SelbstprĂ€sentation und Selbstvermarktung beeinflusst. Wie Kleidung einen bleibenden Eindruck hinterlĂ€sst Es ist die Kunst der richtigen Wahl: Richtig ausgesucht kann Kleidung einen bleibenden Eindruck hinterlassen, der ĂŒber das VorstellungsgesprĂ€ch hinausreicht. Eine sorgfĂ€ltig zusammengestellte Garderobe trĂ€gt dazu bei, ProfessionalitĂ€t, Sorgfalt und Respekt gegenĂŒber dem Arbeitsumfeld zu zeigen. Menschen erinnern sich oft an diejenigen, die einen gepflegten und passenden Stil pflegen, was langfristig zu beruflichen Chancen und Networking-Möglichkeiten fĂŒhren kann. Modestil als Kommunikationsmittel In der GeschĂ€ftswelt ist Kommunikation entscheidend. Der Mode-Stil dient als stilles Kommunikationsmittel, das Botschaften ĂŒber die berufliche Position, die Unternehmenskultur und die Persönlichkeit vermittelt. Konsistente und angepasste Kleidung zeigt nicht nur Respekt fĂŒr die Arbeitsumgebung, sondern fördert auch ein positives Image, das sich unterstĂŒtzend auf die berufliche Reputation auswirken kann. AuthentizitĂ€t und professionelle Eleganz Es geht darum die richtige Balance zu finden: WĂ€hrend der Mode-Stil als strategisches Instrument fĂŒr den beruflichen Erfolg dient, ist es entscheidend, eine Ausgeglichenheit zwischen AuthentizitĂ€t und professioneller Eleganz zu reichen.… weiterlesen

Wenn Mindset-Probleme berufliche Erfolge verhindern

Geschrieben von Susanne Pillokat-Tangen am . Keine Kommentare zu Wenn Mindset-Probleme berufliche Erfolge verhindern

Mindset ĂŒberprĂŒfen. HĂ€ufig ĂŒberzeugen Frauen mit hervorragenden Leistungen. Trotzdem gehören sie in FĂŒhrungspositionen immer noch zur Ausnahme. Dabei liegt es in den seltensten FĂ€llen an ihrer Arbeit oder KreativitĂ€t, und ebenso wenig fehlt es ihnen in der Regel an FĂŒhrungskompetenz. Das bestĂ€tigt auch Susanne Pillokat-Tangen, High Performance Coach & Business-Mentorin in Lohrheim. Woran es bei Frauen auf dem „Weg nach oben“ vielfach hapert, ist das eigene Mindset. Mindset-Probleme kann man lösen. „Frauen hauen selten mit der Faust auf den Tisch und wenn sie es doch mal tun, lassen sie sich vom Gegenwind allzu leicht abschrecken“, sagt Susanne Pillokat-Tangen, die gemeinsam mit Nicole Frenken die Mentoring-Agentur up-lift.de gegrĂŒndet hat und erfolgreich betreibt. Doch bei diesem Verhaltensmuster muss und darf es nicht bleiben, wenn man Erfolg im Business haben will. Das lĂ€sst sich erreichen, wenn man an seinem Mindest arbeitet. Die Expertin aus Lohrheim zeigt Frauen, was sie an ihrer inneren Einstellung und den Verhaltensweisen verĂ€ndern mĂŒssen, um sich im Berufsleben erfolgreich durchzusetzen. Sie gibt fĂŒnf Tipps, wie sich Frauen von ihren Selbstzweifeln befreien und ĂŒber sie hinauswachsen können. Mindset: Die eigenen Ziele mĂŒssen groß sein Kleine Ziele haben den Nachteil, dass sie nicht motivieren und auch nicht elektrisieren. Leider setzen sich viele selbstĂ€ndige Frauen fĂŒr ihre Karriere wenig bedeutsame Ziele. Aber: Große Ziele sind fĂŒr das Wachstum essenziell. Diese C-Ziele lassen eine Person eine neue Version ihrer selbst werden. So gelingt es Frauen, ĂŒber die eigenen Selbstzweifel hinauszuwachsen. In ihren Mentoring-Sessions zeigt die Expertin deshalb, wie sich Unternehmerinnen große Ziele setzen und mentale HĂŒrden, die sie in der Business-Welt behindern, nachhaltig abbauen. Selbstzweifel sind der eigenen Zukunftsversion fremd Diese neue Ich-Version 2.0 hat das große Ziel schon erreicht. In ihr liegt eine wichtige Beratungs-Ressource, die im Training angezapft wird. Das Zukunft-Ich kennt keine Selbstzweifel mehr, hat sie bereits ad acta gelegt. Es kann befragt werden, welchen Weg es beschritten hat, um dieses Ziel zu erreichen. Im Mindset-Training erhalten die Unternehmerinnen eine konkrete Anleitung, wie sie mit der eigenen Zukunftsversion kommunizieren können. „Future Memory“ nennt sich dieser Trick, mit dem sich das selbstbewusste Ich interviewen lĂ€sst, wie es konkret auf das nĂ€chste Level gekommen ist. Auf die eigenen Ziele fokussieren Viele Frauen schauen viel zu hĂ€ufig auf die Wettbewerberinnen. Anstatt die eigenen Ziele zu fokussieren vergleichen sie sich mit anderen. Das lenkt Unternehmerinnen davon ab, sich an den eigenen Zielen zu messen. Stattdessen verlieren sie diese aus dem Blick und orientieren sich am Weg anderer Frauen.… weiterlesen

Frauen & Karriere: Viel zu wenige schaffen es ganz nach oben

Geschrieben von Jessica Verfuerth am . Keine Kommentare zu Frauen & Karriere: Viel zu wenige schaffen es ganz nach oben

Es lĂ€sst sich lĂ€ngst nicht mehr leugnen: Gerade in den großen Unternehmen sind die Entscheidungsgremien ĂŒberwiegend mit MĂ€nnern besetzt. Von der Gleichstellung der Frau ist hier also wenig zu sehen. Daran wird sich wohl auf absehbare Zeit auch kaum etwas Ă€ndern. Karriere verpasst! Warum misslingt vielen Frauen der berufliche Aufstieg, auch wenn sie alles mitbringen, was an FĂ€higkeiten in der Vorstandsetage benötigt wird. Woran liegt es also, dass ihnen der Sprung in die FĂŒhrungspositionen oft einfach nicht gelingen will? Business-Mentorin Jessica VerfĂŒrth nennt in diesem Beitrag mögliche GrĂŒnde bzw, Vorurteile, warum es ein Lady Boss im Berufsleben schwerer hat. Warum Frauen der Weg in die Vorstandsetage nur selten gelingt Zugegeben, die Gleichstellung der Frau ist in einigen Bereich bereits gelebte RealitĂ€t. In vielen Jobs sind die Mitarbeiterinnen den mĂ€nnlichen Kollegen ebenbĂŒrtig. Nur in den FĂŒhrungspositionen lĂ€sst sich dieser Fortschritt kaum erkennen. Das mag auch daran liegen, dass das Streben nach Macht bei Frauen zumeist anders verlĂ€uft. Viele von ihnen möchten nicht mit harten Bandagen um ihren Einfluss kĂ€mpfen. Doch woran liegt es konkret, dass Frauen in unterschiedlichen Berufen herausragende Leistungen bringen, sie demgegenĂŒber aber viel zu selten den Sprung in den Vorstand schaffen? Vorurteil: EmotionalitĂ€t – kann von Vorteil sein Über die Geschlechterrollen in den Vorstandsetagen herrschen zahlreiche Vorurteile. Frauen sehen sich dabei oft dem Vorurteil ausgesetzt, sie seien zu emotional. Sachlichen und vernĂŒnftigen GrĂŒnden gegenĂŒber seien sie nicht aufgeschlossen genug. Doch hierbei handelt es sich um einen Mythos, der lĂ€ngst beiseite gelegt werden kann. Denn Frauen besitzen eine GefĂŒhlswelt, die sehr komplex aufgebaut ist. Im Gegensatz zu den mĂ€nnlichen Kollegen gelingt es ihnen damit meist besser, anstehende Aufgaben realistisch einzuschĂ€tzen, Prozesse detailliert zu leiten und – sofern nötig – wichtige Aufgaben zu delegieren. Vorurteil: SchĂŒchternheit – wird oft falsch gedeutet Frauen in FĂŒhrungspositionen gelten immer als ein wenig distanziert und zurĂŒckhaltend. Ist es auf diese Weise eigentlich möglich, Mitarbeiter zu motivieren oder das Unternehmen auf große Herausforderungen einzuschwören? Die Frage mag berechtigt sein. Es wĂ€re indes falsch, anhand zurĂŒckhaltender Verhaltensweisen beurteilen zu wollen, wie es im Inneren der Frauen aussieht. Oft werden die Emotionen hinter einer gewissen Distanziertheit versteckt. Diese kommen, falls nötig, aber jederzeit zum Vorschein. Ihre volle Leistungsbereitschaft behalten sie sich dabei trotzdem. Grund: Bescheidenheit – mit mehr Gelassenheit reagieren Abschließend gesagt, mĂŒssen sich Frauen nicht selten des Vorurteils erwehren, es falle ihnen zu schwer, im großen Maßstab zu denken oder eigene Visionen zu entwickeln. Auch dieser Irrglaube ist indes nicht haltbar.… weiterlesen