Work-Life-Balance -So gewinnen Unternehmen weibliche Fachkräfte für ein attraktives Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance ist gerade für Frauen im Berufsleben ein wichtiges Kriterium. Dem öffentlichen Image zum Trotz sind viele Branchen bis heute männerdominiert. In der Praxis führt dies dazu, dass der Arbeitsalltag auf die Lebenssituation von Männern zugeschnitten ist.
An Work-Life-Balance mangelt es bei vielen Unternehmen noch. Gerade Frauen bietet der Arbeitsalltag wenig Flexibilität und schlechte Perspektiven. Entsprechend halten sich die Bewerbungen in Grenzen. Reiner Huthmacher zeigt, wie Unternehmen die Work-Life-Balance stärken und ein Arbeitsumfeld aufbauen, das für Frauen attraktiv ist.
Work-Life-Balance ist heute ein hartes Kriterium
Die Stärkung von Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten ist für Frauen besonders wichtig. Die richtigen Maßnahmen sorgen dafür, dass Familienarbeit nicht zum Karriere-Hindernis wird. Auf der anderen Seite ermöglichen sie dem Betrieb eine Anwerbung von qualifizierten Fachkräften, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Arbeitgeber-Attraktivität ist ein wichtiger Faktor im Recruiting. Das bedeutet, dass Unternehmen die Zahl der Bewerbungen darüber erhöhen können. Sie müssen nur Rücksicht auf die Ansprüche nehmen, die moderne Fachkräfte an ihren Arbeitgeber haben. In der Personalgewinnung zeigt sich, dass Geschlechter-Verhältnisse eine zentrale Rolle einnehmen. Die Rechnung ist nicht schwer: Wer als Arbeitgeber für weibliche Fachkräfte attraktiv ist, dem stehen potenziell 50 Prozent mehr Bewerber zur Verfügung.
Lebenswirklichkeiten anerkennen – Flexibilität bieten
Mit welchen Maßnahmen Unternehmen sich in die Richtung einer akzeptablen Work-Life-Balance entwickeln können? Qualifizierte Fachkräfte schielen heute nicht allein nach dem Gehalt, wenn sie einen Arbeitgeber suchen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld sind mindestens ebenso wichtig. Von ihnen hängt die Attraktivität eines Arbeitgebers maßgeblich ab. Es ist empfehlenswert, flexible Arbeitszeiten und eine Home-Office-Option anzubieten.
Dank dieser Optionen können Frauen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen den Job leichter mit der Familienarbeit vereinen. Dank Remote Work und Video-Konferenzen bieten sich heute viele Modelle an, die den Lebensbedürfnissen gerecht werden und dem Unternehmen eine gute Arbeit sichern. In jedem Unternehmen bieten sich eigene Modelle an. Wenn sie gefunden sind, sollten sie nicht erst im Bewerbungsgespräch benannt werden. Erfolgreiche Unternehmer machen sie zum Teil der Unternehmenskultur und präsentieren sie öffentlich.
Zukunft versprechen – Frauen Perspektiven verschaffen
Fachkräfte wünschen sich von einem Unternehmen eine Perspektive. Das bedeutet, dass sie Arbeitnehmerinnen eine Entwicklungsperspektive bieten müssen. Weiterbildung und Dinge wie Mentoring-Programme für weibliche Führungskräfte schaffen die richtigen Voraussetzungen. Viele Unternehmen binden ihre Fachkräfte in Netzwerke ein, die weibliche Arbeitnehmer unterstützen. Bei der Weiterbildung ist es wichtig, das Gespräch mit Mitarbeiterinnen zu suchen. Zum einen können persönliche Interessen und die eigene Motivation zum Motor für eine engagierte Entwicklung werden.… weiterlesen
C&C Autor aus Bornheim
Er ist seit mehr als 30 Jahren Unternehmer und Geschäftsführer mit umfassender Expertise in der Personal- und Versicherungsbranche. Als Entwickler des Spezialkonzeptes “Das kleine 1×1 der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung” und Bezirksdirektor der Gothaer Versicherung wird Reiner Huthmacher als Vortragsredner häufig gebucht. Er hat schon in zahlreichen Betrieben in ganz Deutschland für mehr Motivation und Begeisterung in den Belegschaften sorgen können.